〜実力による登用とキャリアプラン制度〜
当社では従業員1,500名のうち社員数は120名程度と少なく、正社員は貴重な存在です。そのため、若い時期から責任のある仕事を任せ、将来の経営幹部候補として育てています。入社1年目でチーフ（店長）、2、3年目で企画スタッフ、バイヤー、ブロックマネジャーに昇格など、実力による昇給・職位登用を行っています。
また、毎年社員
1人1人が将来的に目指すキャリアや部署を申告する「キャリアプラン」制度を導入。配属ギャップを最小限にし、社員個人の適性や能力を最大限に発揮するチャンスにも恵まれています。さらにOJT（職場教育）、Off-JT（集合教育）を組み合わせた教育制度も充実しています。 |
